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越我们了。
可并购这四家,资金起码在1000—1200亿之间。
这甚至还要超越我们现在零售集团的总价值!
李总,这样其实是不划算的,耗费的资金太多不说,一次性并入这么多企业,集团的压力就太大了,大到远方零售还能不能完成整合都是未知的事。
我都不说钱的事了,光是整合工作,没有一两年也无法完成。”
“千亿以上的资金,四家加在一起,1800—2000亿的营收业绩……”
和远方一比,好像的确不划算。
现在的远方零售,不算线上这一块,单纯线下加上国梅的话,今年的目标是冲击3000亿大关。
而远方零售之前价值才多少,李东虚估1000亿都有人质疑。
现在对方自有物业比例,利润率都不见得比远方强,用1000亿以上的资金,换来2000亿左右的营收,好像是亏了不少。
不过远方能有现在的成绩,都是后期慢慢增长的,现在强行并购,自然要多付出一些代价才行。
李东再次敲起了桌子,喃喃道:“并购了这四家,今年线下的零售营收应该就能达到5000亿大关了。
5000亿……”
大概猜到李东目标的袁成道,不由得提醒道:“就算能达到5000亿营收,可这种不挑食的并购,就算完成了并购计划,我们的成本开支都会上浮,利润率会再次下降。
到最后,利润率恐怕会低于5%。
甚至,会更低一些!
规模是大了,可也许比之前的利润,提升的不是太多。
而我们则是动用了千亿的资金!
这些资金,哪怕存在银行,恐怕都超过这个回报率了。
李总,三思啊!”
5%挺起来好像是挺不错的,可实际上,惨不忍睹。
对于大集团来说,低于10%的回报率,都不值得去投资。
当然,零售企业提供的现金流多,利润率可以稍微降低一些,可低于5%以下,在没受到电商冲击的时候,是绝对不划算的。
单纯的营收上涨,真的有意义吗?
起码在袁成道看来,意义不是太大。
有这个钱,可以干很多事了,也可以挑选一些合适的企业进行收购,而不是现在光看谁业绩高,谁在当地强大,就去收购谁。
还有,千亿的资金,远方到哪弄去?
就算贷款能贷到千亿,结果并购来的企业,赚的钱全成了银行的利息,相当于远方没有实质上的盈利,有这个必要吗?
不仅袁成道无奈,陈浪大概也听懂了李东的意思,皱眉道:“李总,超负荷的运转,其实意义不是太大。
如果只是为了第一的话,我们现在已经是了。
在别的企业遇到危机的时候,对方又有并购的价值,那我们可以不计成本地进场。
可现在,其他企业都没遇到大危机,这时候不计成本的入场,从集团成长的脚步而言,并不是太符合我们的预期。”
两人都劝说了几句,李东却是笑道:“有时候,也不要光看眼前的利益嘛。
真要并购成功了,而且纳入了我们的体系范畴,华夏这边,除了华南还有点竞争力,其他地方的竞争都可以平息了。
09年达到线下5000亿的营收,10年我们就有可能翻倍,当然,这个可能性有点低就是了。
企业发展初期,我们可以不以赚钱为目的……”
他一句企业发展初期,让在场的人瞠目结舌。
都这时候了,还企业发展初期?
远方做到了这个地步,按理说,这时候就该以盈利为目标才对,而不是一味地扩张规模。
除非,李东真的想做到世界零售第一这个位置,要不然,这时候盲目扩张在所有人看来都是不值得的。
李东也不管他们怎么想,语气加速道:“其实还是可以试试的,哪怕现在不行,后期也可以继续谈下去。
1000亿,收购了四家,在我看来也不是不能接受。
至于资金方面……先谈吧,谈完了再说。”
这种不负责任的话,再次让大家无言以对,甚至翻起了白眼。
1000亿,你现在是一分钱没有,你倒是敢说!
真要谈成了,最后没钱支付,谁来买单?
一旦出现这样的状况,那远方会成为全世界的笑柄。
感情,远方一直都是在虚张声势,打肿脸充胖子是吧。
既然没钱,那还到处谈并购干嘛,闲得慌。
场中,这时候没人接话茬,也不知道该怎么接下去。
总之,对李东的心思,大家现在都有些摸不透。
就在气氛陷入尴尬的氛围的时候,旁边忽然有人道:“李总,华中地区,江城那边出现了小规模的示威活动。
五十多位远方员工聚集在江城总部,要求我们提高工资待遇,缩减工作时间……”
“李总,沪市那边也出现了一些情况,原家乐福的几位高管和离职管理层,带着家乐福的员工向我们讨要说法。
尤其是离职的那些高管,现在都要求我们赔偿他们损失。
孙总和王总都已经去处理了……”
“李总……”
旁边接电话的人,这时候纷纷汇报了起来。
而李东几人,却是都松了口气。
发生串联的地方不多,总共有八处,包括京城这些撤离的地方,参与的员工和管理层,总共大概在300人左右。
相比较远方几十万人的规模,300人算是小比例了。
之前大家都担心出现几千甚至上万人规模的示威活动,现在只是零星分布在一些区域,比大家预期的要好的多。
听完他们的汇报,李东这时候也不再说并购的事,大声道:“告诉当地的负责人,离职的员工和管理层,一分钱都别想要!
别跟他们客气,让警方出动,光天化日之下,非法集会、游行那都是犯法的!
而远方的员工,先让人去安抚,如果还聚集不走,那就别客气,直接开除,补偿费用一分都没,想告我让他们去告去!
远方做到这个地步,几十上百号人就想击垮了远方,那也太小看远方了。
何况,我们也没有任何对不起他们的地方,远方的工资待遇,也没有什么值得他们参与非法集会的。
至于工作时长的问题,这点我清楚,让人盯一下,有些地方克扣了员工的加班费用,这不是假的。
如果真的出现工作时长增加,没拿到加班费用,那我们全权负责,一定会给大家一个交代。
可要是拿到了加班费用,还跟我说时间太长,也麻利的让他们滚蛋!
我没让大家免费加班,就对得起他们了。
让他们出去问问看,有几家公司,真正做到了加班给工资的地步?
不愿意加班,那就不加班,想加班的人多的是,自己不加班又嫌弃工资低,真当远方是福利院了?”
李东一边骂着,一边说着自己的处理方案。
这次要是几千上万人参与,那李东得考虑一下后果,这时候,他就得甩出一系列福利新政策了。
可全国加在一起才几百号人,还有一半都是以前离职的人,真正参与的远方员工也就百来人左右。
这样的规模,分布在全国各地,李东跟他们客气才怪了。
做企业,真要说一点不剥削员工,那肯定不存在,可将这种剥削,压制到最低的程度,压制到所有人都能接受的地步,那就是企业的成功。
几十万员工,百来人不满意,这样的比例,不足以影响到什么。
李东这次这么强势解决,袁成道几人都没什么意见,一味的怀柔也不是好事,既然规模不大,那说明情况已经被压制了下去。
这时候,强势将剩下的人也镇压下去,这样也许能将影响降到最低。
松气的同时,几人还在想着李东之前的话。
09年,为了让远方零售的线下营收突破5000亿,李东很有可能真会实施他的计划,并购了上面说的四家企业。
关键还是在于,从职业经理人的角度来看,是真的不值得。
李东,他到底是怎么想的?
有钱,也不是这么玩的,难道他真以为他可以冲击世界五百强第一名?
如果冲不到第一,第二和第十又有多大差别?
想着想着,袁成道和陈浪几人对视一眼,都有些头疼,这家伙就不能真的消停几天吗?
之前呼吁李东回归的那些混蛋,都是站着说话不腰疼的主,这位一出山,麻烦的可是他们。
明明说好了忙完了眼前的事就休息几天,结果倒好,这位恐怕早就忘了自己说的话了,难道这位还准备把“以后就没事了”的话再说十年?